紫牛基金傅盛:你觉得自己怀才不遇?去拿成绩证明! | 天使说

摘要: 时间是年轻人最大的资源。

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紫牛基金

傅盛

时间是年轻人最大的资源,我们在为公司工作的同时,更重要的是为自己的成长工作。


近日,傅盛在员工会上,分享了自己一路成长的心得体会,并给出了年轻人在成长中的四个关键词,分别是:目标和梦想、原则、学习、行动。相信这篇文章也会引发大家更多思考,原文如下。

天使茶馆编辑作品


时间是年轻人最大的资源。


在座各位都是硕士博士,学历都比我高,但我认为,比学历更重要的是时间。

 

无论本科还是博士,学霸还是学渣,进入工作后,所有人都会重新回到同一个起跑线。因为,读大学需要四年,硕士博士多几年,而工作可能要40年甚至更久,正是这40年,让你们的成就有了天壤之别。

 


今天,猎豹将是在座各位的第一份工作。如此重要的一个人生节点上,我为你们准备了几个成长关键词。

 

1

目标和梦想:取乎其上,得乎其中

 

我近距离接触过很多大牛,他们风格迥异,各有不同。

 

有的人特别聪明,思维运转极快,比如周鸿祎;有的人连续开会到凌晨思维仍可以高速运转,比如雷军;还有的人说起来话来,总觉得是一个字一个字往外蹦,比如马化腾;而李彦宏,他基本不怎么说话。但他们有一些共同点,其中特别大的一个就是:目标感,这些人都是目标感极强的人。

 

我看过很多聪明人,最终成就一般。为什么呢?很重要的一点在于:他们觉得生活就这么回事,活好当下就行了。其实并不是这样。很早去树立一个目标是非常非常重要的事,目标不够清晰并没有关系,只要有一个大致方向、大概愿景,它会像灯塔一样,在波涛汹涌又无边无际的大海上,指引着你要往哪儿走。

 


我第一次接触互联网是在一家叫3721的公司,笔试时有一道题:五年之内想成为什么人?我的回答是:我想成为CEO。HR看到这个问我:你知道CEO是干嘛的吗?我说我不知道,但我觉得自己可以做管理。后来,虽然时间比五年长了点,但今天也算成了一个CEO。

 

说到我的梦想和目标,一定绕不开美国。

 

回想我们这一代所接受的教育,从来都是“书山有路勤为径,学海无涯苦作舟”,只要努力就能成功。但我第一次去美国就觉得事实并非如此,站在斯坦福的草坪前,看他们环境好,每天跑步,又可以经常休假,每天说我们抄袭他,我觉得这不公平,但又无从反驳。我们很多伟大的创新确实是从他们那里来的。

 

后来我想,核心问题可能在于目标。想象一下:一百多年前,自由女神像刚刚建好,你在船上远远望见一个巨大的象征着自由的雕像缓缓放大,那一刻,你一定能感受到这片土地对梦想的推崇,它是多么支持你去树立自己的人生目标。

 

前几天,猎豹办了一场日本网红聚会,有两个美国网红专门赶来助阵,他们自己写歌、弹奏、演唱。美国有大量这样的人,买不起机票,却不太在乎,他们只有一个追求,就是让自己变得不一样。

 

也是那一刻,我开始重新思考我们那套只强调勤奋和努力的思维体系。虽然当初猎豹还很小,没有任何国际业务,我自己也毫无海外背景,但那时候就敢于思考能否做成一家全球化公司。

 

所以,一个人要先有一个大目标,才有机会靠近这个目标。所谓,取乎其上,得乎其中;取乎其中,得乎其下。

 


我们所有的教育都是技能教育,欠缺的就是目标感和人生梦想的教育。发张答题卡,谁填得好,谁就是优秀学生,却从未有人教你要成为什么样的人,或如何给自己树立目标感。技能教育从来不会告诉你如何在一个开放的环境下寻找自己,给自己设定一个题目的能力,这和答题难度完全不同。

 

我们总是嘲笑美国人数学基本功差,但为什么最好的数学家诞生在美国?因为,美国教育中不是把技能放在第一位,而是把兴趣和目标放在第一位。很多人会说中国的全民基础数学能力比美国强,但忽略了我们实行的是强化教育,而在美国,如果一个学生对数学很感兴趣,将数学当作他的目标,中学就有可能接受比本科还要深得多的数学教育。

 

中美教育体系相差很大,核心在于他们特别重视培养寻找目标的能力。我们经常说,扎克伯格大学辍学了,比尔盖茨大学辍学了,乔布斯大学也辍学了,好像只有辍学的人才能创业成功,但你不知道的是,他们在中学接受的教育可能已经在很大层面上超越了我们的本科教育。

 

所以,大家要警醒的一点是:今天我们接受的教育本质是技能教育,只是在封闭领域中完成一道题的解答能力,而在一个开放的世界里,去找到自己的目标才是真正能让你受益一生的能力。

 

当然,也要相信时势造英雄,机会很重要,但抓住机会的人,目标感一定特别强。

 

2

原则:是一种思维习惯

 

给自己设立一些基本行事原则是件很重要的事情。巴菲特有一个合作伙伴叫芒格,在中国,他的名气虽不如巴菲特大,但在投资界有巨大影响,也是巴菲特非常强悍的合作伙伴。

 

芒格曾说他取得这些成就的原因主要有二:


第一,找到一些基本原则;


第二,按照这些基本原则严格做事。

 

例如,水滴互助现在是互联网保险行业增长速度最快的项目,它的创始人是美团第十号员工,他曾说自己大学时期就树立未来要创业的目标,他也很清楚地认识到凭借毕业时的能力尚做不成,而必须先加入一个牛团队学习,于是便想尽办法进了美团,玩儿命工作,后成为美团最年轻的大区经理。


不巧的是,美团从阿里挖了一个COO,观察他一段时间后,认为他的业绩靠的是个人拼命,而非团队组织,所以给他两个选择:平移去非核心部门,或连降两级向之前下属汇报。他选择了后者,原因是自己是为创业而学习经验、磨炼能力的,所以,他宁可去学习管理能力,而不是躲避委屈。这就是尊崇原则。

 

第一个就是成长原则。这是我很早便开始给自己树立的原则,我要求自己不要太关注当下能及时得到的回报,而要去看长远未来抵达的高度。这个原则本质就是追求自我成长。所以,从雅虎出来时,尽管百度给的待遇更优厚,我还是去了奇虎。因为在奇虎,我可以拿到一个产品,并全力以赴做好它,比如一手带起360等。后面,在360做大后又选择离开同样也是因为自身的成长原则。

 

第二,要坚持不用直觉判断的原则。就是绝对不可以拍脑袋做决定,我要求自己遇到事情必须先沉淀,用我的逻辑和思维框架去推演整个事情。这是我的第二个原则。

 

第三个原则是不被情绪控制。经常有人说这件事伤害了我,如果我们那么容易被伤害,归根结底还是因为自己内心脆弱。

 

第四个原则是相信概率论。虽然你不能保证自己每次做的决定都正确,但你绝对可以提高做出正确决定的概率。如此,通过不断做出更贴近事实的决定,终就能在重要问题上做出正确的决定。

 

其实,原则就是尺子,你多给自己树立几把尺子,做事情就有了规矩,这些规矩就会给你带来更好的决定。

 


年轻人刚刚工作,本质是一次再学习的过程,重新学习社会知识、行业知识,以及如何做好一份工作等。

 

原则其实是一种思维习惯。犹豫和纠结其实不是性格问题,本质是判断力不足的表现。我给大家的建议就是确立自己的原则,当将来遇到各种问题时,把问题写下来,用这些原则去检测。

 

这样的原则可以避免小马过河的窘境。怎么讲?我面试人时,经常会遇到一些人说:我回去跟老婆或者跟父母商量一下。其实,他不应该这样,他应该去考量的是这件事是否符合他的行事原则,然后再去说服家人。原因很简单,他们拿到的信息量和你完全不一样。

 

3

学习:Stay Foolish

 

芒格80多岁时曾说,如果我不能淘汰自己一年前的思维模型,这一年我就白过了。所以,一定要抱着学习的心态去开始你的工作之旅。

 

今天,互联网出现,时代的变化速度愈发惊人。农业文明时期强调熟能生巧,中医理论千年不变,老中医越老越值钱。现在,三四年前的知识很可能会失效,两三年积累的工作经验马上会没用,我们只能通过不断学习,摸索时代背后的大规律,总结成自己的行事原则。

 

我记得,第一次跟周鸿祎开会时,他让我做个会议纪要。大概两小时的会议,会议纪要我做到了半夜三点。我不断地琢磨、思考、提炼他为什么这么讲,因为会议纪要需要总结出一些纲领,所以我把要领写成一行行,关键地方标黑,大点下有小点,一眼就能看完,并附加了一个简短摘要,他看邮件时,即便不打开附件,也基本可以知道会议讲了什么。

 

更重要的是,这件事不仅是为上级服务,整理、提炼、反思、深入思考的过程本身对自己来说也是一种学习。从此以后,只要有我参加的所有会议,周鸿祎都让我做会议纪要,看起来是个体力活,其实都是学习。

 

学习还有个很重要的心态,叫空杯心态,StayFoolish。当然,真把自己看得很低,这一点,说起来容易,做起来很难。


 

我当年之所以能有这种心态,一个很重要原因是本科不够好,北漂后又遇到很多困难,这反而成了好事。我经常遇见一些优秀的人,就会想这人好聪明,认真学习一下。就是这样的心态,给我带来非常大的成长,以致每次都能从跟别人的交流中,从会议中倾听、学习。

 

4

行动:足够出色才能不断跃迁

 

当你确定了目标、树立了原则、有了学习心态,需要的就是不断用行动来提升自己的认知,通过不断实践去检验自己学习的内容,再反过来思考目标、审视原则,最终会形成一套关于自我成长的、闭环的方法论。

 

想必很多人都知道,我最胖时到过190斤,减了40斤,对于减肥,我首先想到的不是毅力,而是方法论。我总结了一整套减肥大法,严格遵循能量理论,一个月就减了20斤。

 

行动跟兴趣是分不开的。如果你对一些事情没兴趣,其实是你没有深入知道乐趣何在。当你把一件事研究足够深,就会发现,很多人喜欢它是有道理的。

 

当然,兴趣只是开始,还有两件事是行动绕不开的——目标和勤奋。小米和猎豹都遇到过很艰难的瓶颈,我们的解决办法就是一边拼一边学。

 

年轻人刚开始工作,有时候可能会觉得怀才不遇,但你要先把自己变得很强。这是联想柳传志当年讲给杨元庆的,今天送给大家。他说,两只小鸡相见的时候,都不会觉得对方咋样,因为每个人都或多或少地高看自己,或多或少地低看别人;而只有当你变成鸵鸟时,别的小鸡才会承认你的确挺大的。所以,做出与众不同的成绩,是唯一能证明自己,并使自己脱颖而出的明智选择。


 

人都是一点点突破自己的能力圈走出来的。今天,年轻人首要考虑的不应该是买房,而是如何成为这个城市前20%优秀的人,如果能成为这20%当中的人,自然就有机会去享受各种福利。这是一个大前提。

 

与此同时,你还要追求爆发性增长,而不是追求一个简单的社会性平均增长。如果你想自己的人生不断获得跃迁,首先就要在自己的工作上足够出色。

 

我经常跟很多同事讲,五年后的你,不是在跟今天的你做对比,而是和你的那些同龄人作对比,只有那个时候,你仍然卓尔不群,你才会有更多的机会。

 

我非常希望提供更多机会给年轻人,非常期待年轻人的涌现。因为,公司和个人最终就是相互成就、相互成长,你的工作成果属于公司,而工作回馈给你的是难以复制的经验和能力。

 

虽然你们都在为公司工作,但更重要是在为自己的成长而工作,这才是我们所有努力最核心的前提。


作者:傅盛

来源:盛盛GO

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